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坚定初心,求索未来丨中恒创新深化改革成效初显

中恒创新自2019年12月成立以来,进一步贯彻落实中恒集团对研发大平台的战略部署及工作要求,针对组织机构、岗位设置尚未完善、薪酬结构不合理问题,积极探索创新发展之路,深化改革的成效初步显现。

从定位到改革,守初心谋发展

打造一支集检测分析验证、临床试验、知识产权管理、注册申报等服务于一体的高品质CRO队伍,是中恒创新的改革初衷。

作为中恒集团研发大平台战略的载体,中恒创新立足当下,承接中恒集团各类产品的研究、拓展及二次开发管理企业知识产权等工作,联合生产销售实现科研成果与经济效益的转换。并且着眼未来,开发新药,引进重点品种,为中恒集团发展提供更多技术支撑

秉承发展的初心,中恒创新在集团党委的正确指导、兄弟公司的有效协作及全体员工的积极配合下,迈出了深化改革的步伐。

从承前到启后,有序落位人为本

中恒集团机构改革的步伐下,原梧州制药、双钱实业的研发部门,划转归入中恒创新管理。

充分研讨,中恒创新确定了符合实际发展需求的组织架构、岗位设置、人员定编及薪酬结构,顺利承接内部员工66人,通过社会招聘14人,初步搭建了包含中药研究、化药研究、生物药研究、健康食品研究、药理研究、质量分析管理研究部门,建立了一支统筹知识产权、药政事务、医学事务的科研管理团队。

在以人为本的理念下,公司制定了具有市场竞争力的薪酬管理制度,较大幅度地提高了员工的薪资水平,有利于激发员工工作积极性,乐于将个人的职业发展与公司的发展相结合。同时,公司改革后组织机构清晰、部门分工明确,对比审批管理层级减少,使部门职能更好的贴合经营发展需要,大大提高了员工的协同效率。

从展望到求索,布局未来蓄能量

中恒创新把公司利益与员工发展紧密结合,实现员工与企业的共同发展。通过科研平台聚集国内外优秀技术人才,助力企业开展医药核心技术研究开发、工程应用研究及成果转化,推动与国内外先进科研团体的合作,促进公司技术孵化效率、成果应用转化的价值和效果。

尽管深化改革为中恒创新带来了一定的成效,但与国内高水平研发机构相比,仍存在一定差距,缺乏高层次研发人才依然是中恒创新队伍建设的痛点。目前,公司本科及以上人员占比100%,硕士及以上人员占比29.3%,博士人员占比1.3%,未来中恒创新将逐步优化人才结构,把建设高层次技术创新人才队伍放到更加突出的位置,力争两年内硕士学历人员占比达40%以上,博士学历人员占比5-10%。

在深化改革的道路上中恒创新躬耕求索,在完成国家企业技术中心、广西三七综合利用技术重点实验室、博士后工作站等政府科研平台建设的基础上,与上海中医药大学共建“三七研究中心”校企合作平台,深化创新研究体系2020年上半年,中恒创新频创佳绩。一是在疫情防控期间,迅速做出应对措施,与梧州市人民医院联合研发肺炎预防合剂,为防疫抗疫作出了贡献;二是拳头产品注射用血栓通荣登“中成药循证评价证据指数TOP10” ;三是基于血栓通技术研究成果与天津中医药大学联合申报的“中医药临床循证评价关键技术创建及应用”项目获得天津市科学技术进步奖一等奖;四是完成7项广西区科技项目申报,完成 2项广西区科技厅科技项目验收;五是获得财政经费补助256.84万元,正在申请财政经费257万元

这一系列的成绩源于中恒创新在医药领域的资源整合能力,根据“加强技术研发和产品创新,着力打造广西医药龙头企业”战略的新落点,中恒创新将医药科技研发提升到前所未有的高度未来正在开启,中恒创新将继续求索,以人才战略作为支点,撬动科研管理实力的升级,为中恒集团布局未来储蓄能量。

 

(文 中恒创新)